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调研到周五,组织部长咸翡赶在方晟下基层前来到办公室,苦笑道:
“不好意思打扰方书记行程,但润泽人事问题从去年刘书记出事后就一直冻结,造成7位市直单位负责人和2位县委领导超期服役,前面退不下来,后面顶不上去,对正常开展工作影响比较大……”
方晟接过组织部精心绘制的待调整和待交流岗位汇总表,大致浏览一下,道:
“既然已冻结这么长时间,再缓些时间也没关系。润泽死气沉沉的局面,单靠平摊直叙、按序累进晋升恐怕不行了,作为组织部门要拿出切实可行的方案,通过动真碰硬的考核机制、激励机制来激发干部队伍活力,能者上,庸者下,把一批懂经济、干实事的干部充实到重要岗位,大概才是推动润泽这辆战车加速前进的动力。”
咸翡道:“关于方书记对组织工作的指示,其实有一部分我�
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